Өөрчлөлтийн менежментийн стратеги

Өөрчлөлтийн менежмент нь байгууллага, ажилтны түвшинд өөрчлөлтийг амжилттай хэрэгжүүлэх таван үе шаттай аргачлал юм. Эдгээр шат нь үйл явцыг оновчтой зохион байгуулж, хэрэгжилтийг үнэлэх, сайжруулахад чиглэнэ. 1.Design, 2.Align, 3.Engage, 4.Implement, 5.Support.